Рачков Валентин Ростиславович, студент Санкт-Петербургского юридического института (филиал)
191104, г. Санкт-Петербург, Литейный просп., д. 44
Valentin R. Rachkov, Undergraduate Student, St. Petersburg Law Institute (branch)
St. Petersburg
В статье рассматривается вопрос соблюдения закрепленных Конституцией Российской Федерации трудовых и социальных прав граждан в отраслях экономики, частично или полностью переходящих на осуществление деятельности в рамках экономической модели, основанной на использовании цифровых платформ (платформенной экономики). Выявляются сильные и слабые стороны данного способа организации деятельности для занятых в рассматриваемых отраслях работников в рамках как трудовых, так и гражданско-правовых отношений, в том числе в статусе самозанятых. Основные возможные причины перехода экономических субъектов на деятельность в рамках платформенной экономики, в том числе со сменой характера правоотношений, обосновываются через совокупность объективных (экономических и социальных) и субъективных (связанных с образованием, способностями и мотивацией потенциального работника) причин. Производится мониторинг интернет-платформы Avito.ru в части поиска вакансий по специальностям, в рамках которых обеспечение надлежащего исполнения конституционных прав граждан оказывается возможным исключительно в рамках трудовых правоотношений. В ходе анализа предлагаемых фактическими работодателями условий занятости выявляются типичные потенциальные и фактические нарушения прав человека в отношении как непосредственно фактического работника, так и третьих лиц. По результатам анализа практики предлагается ряд мер, направленных на устранение выявленных предпосылок для нарушения конституционных прав граждан. В частности, обосновывается запрет на привлечение лиц в качестве самозанятых для выполнения работ либо оказания услуг, создающих угрозу нарушения их прав либо прав третьих лиц в случае осуществления данной деятельности вне рамок трудовых правоотношений, а также возможность признания гражданско-правовых отношений между фактическим работодателем и физическим лицом в статусе самозанятого фактическими трудовыми правоотношениями, при наличии признаков таковых.
The paper dwells on the issue of respect for labor and social rights of individuals enshrined in the Constitution of the Russian Federation in sectors of the economy that are partially or completely switching to activities in an economic model based on the use of digital platforms (platform economy). The strengths and weaknesses of this method of organizing activities for workers employed in the industries under consideration are elucidated in the context of both labor and civil law relations, including workers having the status of self-employed workers. The main possible reasons for the transition of economic entities to activities within the framework of the platform economy, including with a change in the nature of legal relations, are justified through a set of objective (economic and social) and subjective (related to the education, abilities and motivation of a potential employee) reasons. Avito.ru Internet platform is monitored to find job vacancies, within which ensuring the proper implementation of сonstitutional rights of citizens is possible exclusively within the framework of labor legal relations. The analysis of the conditions of employment offered by actual employers reveals typical potential and actual violations of human rights in relation to both an employee and third parties. Based on the results of the analysis of practice, the author offers a number of measures aimed at eliminating the identified prerequisites for violating the constitutional rights of citizens. In particular, the ban on attracting persons as self-employed to perform work or provide services that pose a threat of violation of their rights or the rights of third parties in the event of this activity outside the framework of labor legal relations, as well as the possibility of recognizing civil law relations between the actual employer and an individual in the status of self-employed actual labor relations.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.