Асриев Николай Аркадьевич, студент
125933, г. Москва, Садовая-Кудринская ул., д. 9
Nikolay A. Asriev, Undergraduate Student
Moscow
Статья посвящена всестороннему анализу первых конституционных гарантий прав рабочих, которые были законодательно закреплены в Конституции РСФСР 1918 г. В фокусе исследования находятся механизмы их практической реализации в контексте глубоких революционных преобразований, охвативших российское общество. Детально исследуется содержание ст. 15–22 Конституции, которые, по сути, заложили фундамент советского трудового права, провозгласив такие принципиально новые для того времени права, как восьмичасовой рабочий день, право на отдых, ежегодные отпуска и всеобщее социальное обеспечение. Рассматривается ключевая роль Кодекса законов о труде 1918 г. как основного правового инструмента, конкретизирующего конституционные положения. Анализируется деятельность Народного комиссариата труда, профессиональных союзов и фабрично-заводских комитетов, которые выступали в качестве институтов контроля за соблюдением трудового законодательства. Особое внимание уделяется выявлению и анализу противоречий между декларированными правами и практикой их осуществления, что было обусловлено острым экономическим кризисом, Гражданской войной и политикой трудовой мобилизации в период «военного коммунизма». В статье показано, что переход к новой экономической политике (нэпу) потребовал существенной корректировки механизмов реализации конституционных гарантий и, как следствие, принятия нового Кодекса законов о труде 1922 г. Автор приходит к выводу, что опыт 1918 г., несмотря на все его сложности и противоречия, оказал значительное влияние на формирование международных стандартов труда и развитие концепции социального государства, что подчеркивает непреходящую актуальность данного исторического опыта для современного правоведения.
The paper is devoted to a comprehensive analysis of the first constitutional guarantees of workers’ rights, as legislatively enshrined in the 1918 Constitution of the RSFSR. The study focuses on the mechanisms of their practical implementation in the context of the profound revolutionary transformations that encompassed Russian society. It examines in detail the content of Articles 15–22 of the Constitution, which, in essence, laid the foundation of Soviet labor law by proclaiming the rights, fundamentally new for their time, including: the eight-hour workday, the right to rest, annual leave, and social security. The paper considers the central role of the 1918 Labor Code as the principal legal instrument giving concrete form to the constitutional provisions. It analyzes the activities of the People’s Commissariat of Labor, trade unions, and factory committees, which served as the primary institutions responsible for overseeing compliance with labor legislation. Particular attention is devoted to identifying and analyzing the contradictions that arose between the rights declared and the actual practice of their implementation, a disparity caused by the acute economic crisis, the Civil War, and the specific features of labor mobilization policy during the period of War Communism. The paper demonstrates that the transition to the New Economic Policy (NEP) required a substantial adjustment of the mechanisms for implementing constitutional guarantees and, as a consequence, the adoption of a new Labor Code in 1922. The author concludes that the experience of 1918, notwithstanding all the difficulties and contradictions of its practical realization, exerted a significant influence on the formation of international labor standards and the development of the concept of the social state, thereby underscoring the enduring relevance of this historical experience for contemporary legal scholarship.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.