Максимова Ольга Дмитриевна, профессор кафедры международного и публичного права, доктор юридических наук, доцент
105187, г. Москва, Щербаковская ул., д. 38
Olga D. Maksimova, Dr. Sci., (Law), Associate Professor; Professor, Department of International and Public Law
В статье рассматриваются методы управления трудовыми ресурсами в СССР в 1950–1970‑х гг. Изучены материалы съездов КПСС, в которых прослеживается изменение политики в сфере труда. Выделены некоторые проблемы в организации труда, которые имеют сходство с современными. Ключевыми вопросами организации труда в послевоенный период были: подбор кадров, рост производительности, материальная заинтересованность и укрепление трудовой дисциплины. В 1960‑е гг. широко использовались такие методы формирования правильного отношения к труду, как убеждение и воспитание. Пережитками капитализма были объявлены тунеядство, пьянство и бюрократизм. В статье отмечается, что в конце 1960‑х — начале 1970‑х гг. происходит усиление роли права как средства управления в сфере труда, что повлекло развитие советского трудового законодательства, в том числе подготовку и издание КЗоТ РСФСР 1971 г.
The paper examines methods of labor resource management in the USSR during the 1950s—1970s. It analyzes materials from CPSU congresses in which shifts in labor policy can be traced. The study identifies certain problems in the organization of labor that bear similarities to contemporary issues. The key questions of labor organization in the postwar period were personnel selection, growth in productivity, material incentives, and the strengthening of labor discipline. In the 1960s, such methods of cultivating a proper attitude toward labor as persuasion and education were widely employed. Idleness, drunkenness, and bureaucratism were declared survivals of capitalism. The article notes that in the late 1960s and early 1970s the role of law as a means of governance in the sphere of labor increased, which led to the further development of Soviet labor legislation, including the drafting and promulgation of the 1971 Labor Code of the RSFSR.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.