Целью предполагаемой статьи является изучение основных положений трудового права эпохи Советского Союза, поскольку этот период является одним из интереснейших и значимых во всей истории России. Он отмечен большим количеством судьбоносных событий и процессов, повлиявших на историю новой России. Однако самым главным является реформация всех сфер общественной жизни, которые считались запущенными на протяжении всех этапов развития государственности. Основой отношений людей является их трудовая деятельность, потому что труд выступает в качестве независимой от любых других форм составляющей условий существования, естественной потребностью человека, без которой невозможно развитие как отдельно взятых людей, так и всего государства в целом. Во все времена существовали и будут существовать ряды специфических особенностей и факторов, обусловленных сложностью и важностью. Так, трудовое право должно отражать общественные отношения, возникающие при применении труда рабочего класса и служащих в процессе их совместной трудовой деятельности. В следствие чего трудовое право должно анализироваться с момента его активного становления, чтобы можно было детально разобрать механизмы его структуры, уметь спрогнозировать его развитие на ближайшие годы, опираясь на исторический опыт страны. В период зарождения Советского Союза были проведены первые значительные реформы, которые были отражены в законодательстве того времени, именно поэтому проработка и анализ становления трудового права советского времени — одна из масштабных ступеней на пути его детального изучения для российского государства в целом.